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Mobbing

arcoatlantico | 23 Abril, 2007 08:04

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Mobbing 


Antoni Ramis Caldentey. Psicólogo humanista y social

Mobbing

http://arcoatlantico.balearweb.net/category/1040

Mobbing

Admirado y querido Feliciano:

Hace tiempo estuve "a punto" de ser victima del terrorismo "mobbing". Yo era Jefe del departamento de orientación, pero un profesor de ámbito de diversificación del mismo era el "Jefe de Estudios". El programa de diversificación, de acuerdo con mi "orientación" debía atender a 30 alumnos (15 de 3º y 15 de 4º) directamente y a otros 30 indirectamente (por provocar dos cursos de referencia que en las áreas fundamentales se iban a quedar reducidos a 15 alumnos por aula), pero el profesor en cuestión (conocido por su vagancia e incompetencia), utilizando su autoridad (más bien autoritarismo) se negó a atender a más de 7 alumnos de 4º entre todos los de tercero y cuarto. Reducir el grupo de 30 a 7 resultó muy agradable para los otros dos profesores de ámbito de diversificación por lo que se "pasaron" al bando del superior en jerarquía del centro faltándome al respeto, incumpliendo el plan aprobado y la normativa vigente y no respetándose a si mismos. El director hizo corporativismo con el amigo Jefe de Estudios y apoyó a los rebeldes amotinados. El inspector me dijo que "el director manda más que tú" (yo le respondí que sí, pero menos que el Claustro y el Consejo Escolar que habían aprobado  la programación anual en la que estaba incluida el Plan del Departamento de Orientación). Fui escalando jerarquías (yo no creo en las jerarquías y sólo creo en aquellas personas que tienen una autoridad democrática y moral que respetan y mantienen) en la Administración hasta llegar a un Director General que me dio la razón, se la desautorizó a toda la jerarquía agresiva, me rehabilitó en el Centro y me mejoró el destino el curso siguiente (En todo este tiempo no cumplí ni una sola orden agresiva o lesiva de la dirección, a la que denuncié por escrito varios comportamientos vergonzosos suyos tanto en el registro del Centro como en el de la Administración. El mejor destino de les normas injustas es no ser cumplidas. Además de que no hay que aceptar nunca el papel de victima si no queremos que el verdugo se reafirme como tal y nosotros nos convirtamos en victimas casi consentidas. Si te dan en una mejilla, tu da en las dos. Para empezar, si el médico te ha dado de baja por mobbing, que te lo diga por escrito y con este escrito denuncia al agresivo a la Dirección del Centro a la Conselleria de Educación y al Juzgado de guardia. ¿Sabes que el acoso profesional en el trabajo con efecto de dolo es un delito? ¿Sabes que ya hay jurisprudencia condenatoria al respecto?). Ciertamente nadie solucionó el problema (los alumnos hijos de familias humildes, y sus padres, desconocen y no exigen el respeto a sus derechos humanos y ciudadanos y los profesores desaprensivos encuentran, en ellos, a las victimas más vulnerables, muchas veces incluso inconscientes de serlo), pero yo evité ser víctima de necios y malos. Ya había gastado 10.000 pesetas en una consulta a un abogado y si el asunto no se hubiese parado donde lo hizo estaba dispuesto a llegar hasta Estrasburgo (en defensa del derecho a una educación diversificada de los alumnos. A final de curso hubo más de 60 alumnos, entre 3º y 4º, que suspendieron, mientras que los 7 de diversificación aprobaron todos). 

Este episodio me hizo muy sensible al mobbing y, posteriormente, desde mi formación como psicólogo, he tratado más de cinco casos de mobbing muy próximos, tres en profundidad (los tres lo superaron totalmente en poco menos de un año y ahora están casi en una fase "maniaca" o "eufórica").  

En los cinco casos se han repetido las mismas constantes (que ya se producían en mi intento): El acosador, la mayoría de las veces ocupando un cargo, es de una pobreza intelectual y, especialmente, moral, muy pronunciada. Uno se pregunta como ha podido trepar tan alto (algunas veces las intervenciones de algunos altos dirigentes nos dan la misma sensación), tiene una inseguridad y complejo de inferioridad muy pronunciados que intenta contrarrestar ejerciendo una autoridad caprichosa e injusta y el mobbing a alguien próximo de su empresa a quien saben, intelectual y moralmente, muy superior, que casi siempre es inferior en el escalafón jerárquico (aunque no siempre), intentando sobrepasarlo a base de hundirlo. Sólo así recuperan su baja autoestima. Pero no hay que confiarse por este hecho (de saber, la víctima,  que si lo hace es por que “yo” soy superior) ya que los efectos en la victima que acaba asumiendo este papel, sin rebelarse asertivamente, son, psicológicamente, muy graves: La autoestima, errónea y subjetivamente, por los suelos acompañada de depresión.  Por ello nunca deberíamos ejercer mobbing (mostraríamos nuestra incompetencia y debilidad) y mucho menos aceptar ser víctimas de mobbing (pondríamos nuestra psique en un nivel inferior al de alguien que la tiene muy inferior a la nuestra y en situación de desajuste y  depresión psíquica).  El mobbing, además de causa de grandes males al verdugo y a la victima, es síntoma de organizaciones enfermas y desajustadas por la patología de quien la ejerce y por la inducida a quien la recibe. Nunca se produce en departamentos, centros, empresa u organizaciones sanos. 

Antoni Ramis Caldentey. Psicólogo Humanista y Social. 28 de marzo de 2004

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El mobbing es la expresión de incompetencia de quien se siente amenazado por su propia incompetencia y la competencia y capacidad de otra persona de su entorno (normalmente profesional, aun cuando también puede ser familiar, político o social). El principio de Peter coloca a muchos “jefes” en esta situación de inseguridad y de temor a la imaginada amenaza. La mayoría de veces quien sufre un inicio de mobbing se da cuenta, lo afronta y lo evita. Sin embargo, según Iñaki Piñuel, posiblemente, el principal especialista español (Universidad d'Alcalà) en el estudio y afrontamiento del mobbing y recuperación de personas afectadas por estas agresiones psicológicas en Islas Baleares, hay 60.000 personas que reciben agresiones de comportamientos de mobbing ajeno (lo cual no quiere decir que las afecte psicológicamente a todas).  

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El Colegio Oficial de Psicólogos de Illes Balears (Cataluña. España), junto con la Conselleria de Treball del Govern de les Illes Balears (a ver si la política general de las distintas Conselleries especialistas en ciertas personas mierdas que hacen mobbing a personas humanas cambia) ha organizado un curso, muy especializado, dirigido, por Iñaki Piñuel, a un grupo seleccionado de 25 psicòloegs/gues de Mallorca, 5 de Menorca y 5 d'Eivissa-Formentera. El curso se realiza, desde la Conselleria de Treball, por Videoconferencia.  Si usted es una persona mierda que hace mobbing se mire al espejo psicológico-social y, si tiene dos dedos de cabeza o más, se avergonzará tanto que se curará de su enfermedad (/ social sàdic-anal) y evitará agredir -o hacer mobbing- (la más baja forma de relación social).

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Si usted es una persona humana victima de mobbing (siempre lo será de jefes o compañeros menos competentes y hábiles que usted mismo) se reconozca superior y no admita ni una sola agresión (la admisión supone el crecimiento agresivo del sinvergüenza y la baja moral de vuestra autoestima, con resultado de disminución de vuestra eficacia profesional y personal). Y si ya no se encuentra en situación de afrontar la agresión solo lo diga a un psicólogo o psicóloga acreditado/a con capacidad para ayudar a victimes de mobbing. Puede consultar al Colegio Oficial de Psicólogos de Illes Balears (el único, por ahora que ha hecho un curso de especialización en evitación, lucha y recuperación personal del/ante el  mobbing. Contrariamente a lo que se piensa (socialmente), en los casos de mobbing, el enfermo no es la víctima (aun cuando a veces sufre mucho; pero también sufrimos mucho cuando se muere alguna persona muy próxima a quien queremos mucho, y no, por esto, estamos enfermos), sino el verdugo: psicópata social, en mayor o menor grado (según el mal que haga). 

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Antoni Ramis Caldentey

Psicòleg humanista i social

Palma, 27 de novembre de 2004 

© Antoni Ramis Caldentey
© Arco Atlántico (Arco98) 

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     "Comunicando -amando- se entiende la gente". ¿Y amenazando? ¿Mediante castigos ejemplares? ¿Agrediendo? ¿Negando el diálogo, el pan y la sal?

    Comentarios

    te hacen creer que no vales nada

    Manuel | 31/05/2007, 09:00

    Desde hace casi un año, vengo notando medidas muy raras en mi trabajo (mi trabajo es de jefe de una sección, no voy a especificar cual). Al principio no veía lógica en ellas, como eran quitarme poco a poco mis funciones, sin asignarlas a nadie y sólo me llamaban cuando surgía el fuego para apagarlo, además me aislaron laboralmente, no me comunicaban ninguna reunión, no contaban conmigo para nada, únicamente me buscaban cuando no les quedaba mas remedio para sacarlos de aprietos.

    Al cabo de 6 meses de esta situación me comunica mi inmediato superior( que antes fue compañero mío ) que el gerente de la empresa me quería cesar y que él no tenía nada que reprocharme, que en mi trabajo era ejemplar, pero como cesarme tenía mucho papeleo, me pidió insistentemente que por favor fuera yo quien dimitiese.

    Yo le dije que si yo dimitía me quedaba sin derecho a cobrar el desempleo y si no fuera por eso, estaría encantado de dimitir( sobre todo después del trato recibido ). Durante este tiempo que no tengo funciones me dedico a hacer informes de como solucionar la mala organización de la empresa ( y ahorrar mucho dinero), los cuales, proporcionaba a mi inmediato superior y no se dignaba ni a leerlos, los dejaba encima de la mesa y me pedía que me esperara.

    Al poco tiempo cambia la empresa de gerente ( decisiones políticas ) y yo iluso de mi, me creo que ya no me cesan, puesto que me hicieron creer que era el gerente anterior quien me quería cesar. Entonces, le pregunto a mi inmediato superior mi situación, y me dice que el gerente que se ha ido, ha dejado todo el papeleo tramitado para que me cesaran y que el no podía hacer nada.

    En ese momento, me di cuenta que no era el gerente quien estaba detrás de mi cese, si no mi antiguo compañero e inmediato superior, quien me fue quitando poco a poco mi funciones, a aislarme, como si yo no contase para nada y además, como no tenía funciones asignadas daba la impresión de que era un vago ( había oído rumores ) y hubo un momento de desesperación en el que estuve a punto de dimitir, pero gracias a mi sabia mujer, que me dijo “ tu cobras a final de mes, pues entonces que te ignoren, hay muchos gastos que pagar en casa para que te quedes parado y sin derecho a desempleo, que te cesen”.

    Como mi inmediato superior había oído que estuve a punto de dimitir y que mi mujer me convenció, no tuvo más remedio que comunicar al nuevo gerente que había que cesarme porque no realizaba mis funciones.

    Me citó para ir a hablar con el nuevo gerente, le dijo delante de mi que yo ya no ejercía mis funciones, y como yo me quería ir, me callé.

    Pactamos el día de mi salida y estuve una semana el paro, pero como tengo bastantes puntos como para no dejar de trabajar, me llamaron rápidamente y ahora soy feliz trabajando en un ambiente donde los compañeros nos ayudamos mutuamente para lograr un objetivo común, no te hunden profesionalmente para escalar ellos posiciones.

    P.D.: Una vez que yo ya no ejercía como jefe en la empresa, si no como soldado raso, me entero que las medidas que yo recogí en mis informes, que se quedaban encima de la mesa, fueron tomadas por el que fué mi inmediato superior, colocándose la medalla de su buena gestión.

    Muchas gracias, Manuel

    Antoni Ramis Caldentey | 07/06/2007, 06:42

    Muchas gracias, Manuel.

    No sé si es cierto o si lo has escrito porque así es como lo hacen y ejemplificas muy bien.

    Si los cabrones del Govern Matas leyeran tu comentario sabrían que a los "buenos que son mejores y no quieren dimitir hay que matarlos" y los malos enchufados que no saben hacer su trabajo y cobran por ello, tienen que matar para que nadie descubra publicamente su ineptitud y su actitud de robo social.

    Siempre, como en tu caso, la pareja es quien te salva la situación. A no ser que la pareja sea de "los otros" o dependa económicamente de ellos (en cuyo caso la chantajean, consciente o inconscientemente, contra ti, como es mi caso y la de todos los que sucumben. Si no tienes pareja son los hermanos, amigos íntimos, etc, como también es mi caso). Esto, la solución del problema, por el amor heterosexual se refleja muy bien en "El Principe de las Mareas", película de obligado estudio cuando yo era profesor de Psicología de Ses Estacions y que gustaba tan poco a la falsa y beata enchufada Isabel Bobadilla (el apellido es muy indicado), enchufada en el PP y enchufada en "Madre Alberta" por la dureza de las escenas de violaciones a la familia (solucionadas a tiros por el hijo mayor ausente, como no podía ni debía ser de otra manera), cuando la realidad de las violaciones de los derechos humanos de estos cabrones son muy superiores, pero "toleradas culturalmente porque las hacen ellos y así lo quieren".

    Ya te digo, tu caso es tan "de libro" que puede ser un caso del impresentable Iñaki Piñuel (que no es lo mismo en la práctica que en lo que predica en la teoría) o quizás que lo escribiera yo mismo, y ahora no lo recordara y tampoco me sirve mi IP, porque como ya dije los cabrones de BITEL del PSIB-PSOE-PP me cambian la IP, constantemente, además de haberme roto las configuraciones de los sistemas operativos de los ordenadores y los programas de comunicación o copia (Nero): La información es poder; la comunicación es vida para el autor inteligente.

    Ya te digo, si eres un caso real, que es muy dificil que lo seas (como estos viejos como Groske que van a un xat erótico y dicen que son una chiquilla inocente de 15 años que la mama muy bien y que retira los comentarios que no le gustan) mándame un comentario con nombre y apellidos y teléfono. Los míos tu los sabes: están apuntados en todas partes. Me podrás servir de mucha ayuda para los cuatro casos de víctimas de mobbing que llevo actualmente, sin contar el peor, el mío: El del Policia local de Marratxí, dos orientadores/as que no han podido darse de baja de la AOIB, y una mujer especialista en educación infantil de muy buena familia del PP y UM de Manacor, actualmente o muerta o desaparecida. No creo que haya más casos en todas las Illes Balears. Curiosamente, de "botxins" de mobbing no llevo ninguno y esto que hay miles de casos, todos los enchufados de las distintas administraciones y Partidos y... y hay una terapia muy fácil y eficaz: Trabajar de verdad en lo que uno estudió en la Universidad (ya lo decía mi buen amigo Jaime Matas: "Trabajo, trabajo, trabajo y trabajo", cosa que no hace ninguno de sus miles de enchufados cobradores de nuestrios bolsillos y no de los suyos.

    Palma, a 7 de junio de 2007

    Antoni Ramis Caldentey
    El único Psicólogo Humanista especialista en mobbing que conozco.

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